Pipi Langstrumpf
Also bin ich sicher,
noch nie gemacht.
Das hab ich
dass ich es kann.
ALLES BEGINNT MIT DIR.
Ein Moment, ein Gedanke, ein Gefühl. Plötzlich ist dort, wo immer Antworten, Routinen, Erfahrungen waren, eine Frage:
Wie wäre es, wenn…?“
Wir haben ein Bild von der Zukunft, der Zukunft unseres Unternehmens, unseres Teams. Unserer Zukunft. Und dieses Bild gefällt uns. Sehr.
Gemeinsam schauen wir hin. Genau. Wir erkennen, analysieren, ordnen ein. Wir machen einen Plan. Und uns dann auf den Weg.
Wie genau läuft die Zusammenarbeit ab?
1. Kennenlern-Gespräch
Vorstellung und Kompetenzbeschreibung. Ihre Zielformulierung und der Ausblick für eine mögliche Zusammenarbeit.
2. Zielvereinbarung & Konzepterstellung
Ihr Ziel im Fokus. Wir erstellen ein schnell umsetzbares Konzept.
3. Analyse
Ihr Anliegen/Ziel und die Rahmenbedingungen.
4. Prozess Start - Veränderung
Konkrete Maßnahmen, damit eine positive (und nachhaltige) Veränderung eintritt und Ihr Ziel erreicht wird.
5. Abschluss
Wir fassen den Prozess zusammen: Welche konkreten Maßnahmen wurden erarbeitet? Wir messen und bewerten die Ergebnisse. Was sind die konkreten weiteren Schritte für Sie?
Führungskräfte- und Team-Entwicklung Organisationsstruktur, Organisationskultur, Werteverhalten (inkl. Vision, Mission, Verhalten) für Unternehmen und Teams
Begleitung der Nachfolgeplanung/ -übernahme von Unternehmen im Mittelstand
Unternehmen
Alle Anliegen im Businesskontext
(z.B. Zusammenarbeit mit der Führungskraft/ mit Teamkollegen)
Präsentationstraining
Bewerber:innentraining
Spezielle Angebote für Frauen, Studierende
und Abiturient:innen
Einzelpersonen
Kommunikationstrainings
Vorbereitung auf eine Führungsrolle
Gesprächsführung: z.B. erfolgreich kritische Gespräche führen, Zielvereinbarungsgespräche, Leistungsbeurteilungen u.v.m.
Werteorientiertes Führungsverhalten
Führungskräfte
Klarheit über Mission und Verhalten
Organisationsentwicklung/ -kultur
Prozessoptimierung (Effizenz & Struktur)
Führung von Mitarbeiter:innen